EL ESTATUS
El estatus es el
valor de una persona tal como se le estima por parte de un grupo o clase de
personas o de otra forma es el prestigio, la categoría, la admiración con que
somos vistos o evaluados por los demás, y como tal, no depende de lo que uno es
o cree ser o de lo que hace sino de lo que los demás piensan que uno es; en
suma podemos decir que el estatus individual depende siempre de cómo los otros
lo perciben y lo evalúan.
Áreas fundamentales
de estatus
a) El reparto de
tareas entre los miembros conllevara una distinta valoración de los sujetos que
las realizan; pero además de ellos también se valora en la tarea la competencia
en su desempeño y el grado de compromiso del sujeto con ella
b) Respecto al poder,
el estatus se le otorga a un miembro en virtud de su influencia en el proceso
de toma de decisiones.
c) Por último, en el
área socio afectivo la atribución de estatus se correlaciona con el hecho de
que las atracciones y rechazos afectivos en el grupo siguen pautas que permiten
la jerarquización de los miembros, merced al número de elecciones positivas
recibidas de los demás miembros.
Criterios para
asignar el estatus
- La riqueza suele
considerarse un criterio universal de estatus, pero hay que atender también al
origen de las riquezas, ya que el dinero mal adquirido o adquirido
recientemente no proporciona tanto estatus.
- La utilidad
funcional alude a que se suele valorar a una persona por lo que hace en
sociedad en virtud de lo que se piensa que vale la pena hacer.
- El grado de
instrucciones esta en relación con el impacto y el poder del conocimiento y de
la experiencia y es un claro símbolo de estatus.
- El tipo de religión
y el grado en que se profesa es un determinante de estatus sobre todo en las
sociedades en las que tan solo está bien vista o se tolera una religión.
- Las características
biológicas son criterios de pero a la hora de atribuir estatus en muchas
sociedades y grupos de modo que, las más de las veces, por desgracia, la edad,
el sexo y la raza, pesan específicamente como indicadores de prestigio.
Manifestaciones y
consecuencias de la asignación de estatus
Existen pues, pautas
conductuales generales en virtud del estatus pero siempre adobadas y aderezadas
con el estilo personal; así vemos como las personas de más estatus tienen más
oportunidades de ejercer influencias y a la postre, son realmente más
influyentes que los que poseen menos estatus; el estatus también influye en la
percepción interpersonal de modo que los de más estatus tienden a ser evaluados
mejor pero el estatus también influye en la propia evaluación y autoestima de
modo que las personas de más estatus suelen tener más autoestima.
LOS ROLES
Un rol es un conjunto
de derechos, obligaciones y normas de conducta aprobadas para los individuos
que están en una posición. Como nos indica Brown la diferenciación y asignación
de roles es algo fundamental en los grupos pues implica una división de las
tareas entre los miembros, lo cual facilita la consecución de metas y
objetivos; contribuye a ordenar la propia existencia del grupo al estar unidos
al sistema de normas; y en última instancia, forman parte de la autodefinición
de los individuos en el grupo. Los distintos roles se adquieren por aprendizaje
social, en este sentido son expectativas aprendidas que además suelen ser
reciprocas dado que a medida que nos familiarizamos con nuestros roles, también
lo hacemos con los de los demás.
IMPORTANCIA EN LA
DINAMICA SOCIAL
La
dinámica social es el desarrollo y la evolución que existe en una sociedad de
formas primitivas a desarrolladas. Estudiando los logros sociales para el
mejoramiento de la vida humana.
Mientras
que el estatus es aquel que te coloca en una cierta posición social, y el rol
es aquella conducta que se tiene en relación con otras personas.
Estos son
factores indispensables para la convivencia en un entorno social porque te
identifican como persona y te ayudan a interactuar con individuos ajenos a tu
vida diaria o a tus costumbres.
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